El Tribunal Supremo limita la conversión en fijos de los interinos en el sector público
El Tribunal Supremo ha establecido un nuevo criterio para combatir el abuso de la contratación temporal en el sector público, tras la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). La decisión del Alto Tribunal señala que solo podrán ser convertidos en empleados fijos aquellos interinos que hayan superado una oposición, aunque no hayan obtenido plaza definitiva.
Un cambio de rumbo tras el pronunciamiento europeo
La Sala Social del Supremo tomó esta determinación el pasado 11 de mayo, en respuesta a un caso en el que una trabajadora había aprobado un proceso selectivo sin conseguir plaza y luego fue víctima de encadenamiento de contratos temporales. Como resultado, se ha reconocido el carácter fijo de su relación laboral.
El fallo se ha comunicado anticipadamente a las partes implicadas, aunque el texto íntegro de la sentencia se dará a conocer próximamente. De acuerdo con fuentes judiciales, la decisión se fundamenta en la reciente sentencia del TJUE del 14 de abril, que incide en la necesidad de prevenir el abuso de la temporalidad en las administraciones públicas.
Condiciones para la fijeza en el empleo público
Según el criterio fijado, solo podrán adquirir la condición de fijos aquellos empleados públicos interinos que hayan participado y superado un proceso selectivo basado en los principios de igualdad, mérito y capacidad, aunque no lograran plaza por limitación en la oferta de vacantes. Es decir, la simple concatenación de contratos temporales no será suficiente para obtener la fijeza si no se ha superado el correspondiente proceso selectivo.
El Supremo argumenta que conceder la condición de fijo a quienes no han superado una oposición violaría la Constitución Española y el Estatuto Básico del Empleado Público, al impedir el acceso en igualdad de condiciones al resto de ciudadanos.
Indemnización y medidas adicionales para otros casos
Para aquellos empleados públicos que hayan sufrido abuso en la temporalidad sin haber superado un proceso selectivo, el Tribunal establece como medida principal la indemnización económica. El cálculo de esta compensación se ajustará a los criterios marcados por la sentencia del TJUE.
- Pago de una indemnización proporcional al tiempo de servicio y al abuso sufrido.
- Remisión del caso a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para la apertura de un procedimiento sancionador contra la administración responsable.
Estas acciones buscan reparar el perjuicio a los afectados y, al mismo tiempo, incentivar a las administraciones a cumplir con la normativa sobre contratación laboral.
Excepción para quienes superaron el proceso selectivo
El Supremo establece que la conversión automática en fijo solo es posible cuando el empleado ha aprobado el proceso selectivo para una plaza fija, pero no la obtuvo por la limitación de plazas ofertadas. Si después de superar ese proceso, la persona firma contratos temporales y se acredita el abuso en la duración de estos, se podrá transformar ese vínculo en una relación laboral fija.
Esta doctrina responde a la necesidad de garantizar la efectividad de la Cláusula 5 del Acuerdo Marco europeo sobre trabajo de duración determinada, que exige medidas para evitar el uso abusivo de la temporalidad y reconoce la existencia de necesidades estructurales en la administración.
Implicaciones y próximos pasos
El Supremo, aplicando esta nueva doctrina, ha resuelto de forma favorable el caso analizado y ha ordenado la conversión en fija de la relación laboral de la empleada afectada. Está previsto que el contenido completo de la sentencia se publique en los próximos días, lo que permitirá conocer en detalle los argumentos jurídicos y su posible impacto en otros casos similares.
Esta decisión marca un precedente en la política de contratación pública en España y supone un ajuste en línea con las directrices europeas, reforzando la protección frente al abuso de la temporalidad, pero manteniendo los principios constitucionales de acceso al empleo público.
Nota:
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