Trabajo aprueba el protocolo de acompañamiento para personas trans en las empresas
El Ministerio de Trabajo ha aprobado este jueves el nuevo Protocolo de Acompañamiento para personas trans en el ámbito empresarial, una medida orientada a asegurar procesos de transición respetuosos y acompañados dentro de los entornos laborales. El protocolo, que será publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) a principios de marzo, forma parte de las acciones previstas en el Real Decreto para la Igualdad LGTBIQ+ en la empresa, que está en vigor desde 2024.
Un avance en derechos laborales y humanos
La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) ha destacado que el desarrollo de este protocolo ha sido fruto del trabajo conjunto entre la organización, el Ministerio de Trabajo y las principales organizaciones sindicales. Según la presidenta de FELGTBI+, Paula Iglesias, la comunidad trans atraviesa situaciones de especial vulnerabilidad en el ámbito laboral: un 47,8% de estas personas se encuentra en riesgo de pobreza y el 46,8% ha experimentado situaciones de sinhogarismo.
El acceso al empleo también es un desafío considerable para la comunidad trans. De acuerdo con datos de la organización, al 43% de los hombres y al 60% de las mujeres trans les resulta difícil conseguir un contrato laboral. Además, una vez dentro de las empresas, enfrentan mayores índices de temporalidad y tasas de desempleo muy superiores a la media. Iglesias ha subrayado la urgencia de implementar políticas públicas específicas para combatir estos obstáculos y proteger a las personas trans frente a los discursos de odio y la discriminación.
Un protocolo beneficioso para empresas y personas trabajadoras
Desde la FELGTBI+ se señala que la aprobación del protocolo no solo representa un avance en derechos humanos, sino también una oportunidad para el tejido empresarial. El documento proporciona a las compañías herramientas para convertirse en entornos seguros y facilitar la retención del talento trans. De este modo, la medida se perfila como una obligación legal y, al mismo tiempo, como un impulso para que las empresas actúen como agentes de cambio social.
Principales aspectos del protocolo
Fuentes del Ministerio de Trabajo han indicado que los detalles completos del protocolo se darán a conocer próximamente. No obstante, ya se han revelado algunos elementos clave:
- Declaración de principios: Las empresas deberán asumir de manera expresa y por escrito su compromiso con los derechos humanos y laborales de las personas trans, estableciendo este criterio como guía para todas las decisiones empresariales.
- Recomendaciones de trato: El protocolo incluirá directrices concretas, como el respeto al nombre y a los pronombres elegidos por la persona trabajadora.
- Procedimiento de acompañamiento estructurado: A solicitud de la persona trabajadora, el protocolo permitirá activar acciones como cambios de equipo, permisos retribuidos para citas médicas y trámites administrativos, así como la actualización inmediata de la documentación interna.
Compromiso institucional y contexto internacional
Durante la firma del acuerdo, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, puso en relieve la gravedad de la discriminación laboral que enfrenta la comunidad trans, citando que un 25% de los hombres y un 39% de las mujeres trans sufren discriminación diaria en su entorno profesional. Díaz enfatizó que, más allá de las cifras, lo fundamental son las personas, y celebró que gobierno, sindicatos y sociedad civil estén uniendo esfuerzos por la ampliación de derechos.
La ministra destacó además el papel pionero de España en la promoción de los derechos LGTBIQ+ a nivel europeo y mundial, especialmente en un contexto internacional marcado por el auge de discursos de odio y retrocesos en materia de derechos. Frente a estas tendencias, Díaz reafirmó el compromiso del país con la inclusión y la igualdad, asegurando que las empresas españolas cuentan ahora con un marco más seguro y respetuoso para todas las personas, independientemente de su identidad de género.
Un paso adelante en inclusión y diversidad
Con la aprobación de este protocolo, España avanza en la consolidación de entornos laborales inclusivos y seguros para las personas trans. La medida supone no solo un hito legal, sino también un ejemplo de compromiso social y empresarial con la diversidad y la igualdad de oportunidades. El despliegue de este nuevo marco servirá para fortalecer los derechos laborales de la comunidad trans y para posicionar a las empresas españolas como referentes en responsabilidad social y respeto a la diversidad.
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