Los sindicatos intensifican la presión sobre la patronal en Euskadi y Navarra tras la huelga por un salario mínimo de 1.500 euros
La demanda de establecer un salario mínimo de 1.500 euros en Euskadi y Navarra continúa ganando fuerza después de la huelga general celebrada este martes en ambas comunidades. Las principales centrales sindicales, encabezadas por ELA y LAB, planean ahora aumentar la presión sobre la patronal para lograr avances en la negociación de este objetivo salarial.
Movilizaciones y respaldo social
La jornada de huelga, convocada por sindicatos como ELA, LAB, Steilas (educación), Hiru (transportistas) y Etxalde (sector agrario), contó con una amplia participación en numerosos sectores y localidades. El éxito de la movilización ha reforzado la posición de los sindicatos, que insisten en que la lucha por un salario mínimo propio no termina aquí.
Durante las movilizaciones, se repitió el mensaje de que la reivindicación continuará hasta conseguir que la patronal se siente a negociar un salario mínimo específico para Euskadi y Navarra, con el objetivo de alcanzar los 1.500 euros mensuales.
El papel de la patronal y los obstáculos legales
Los sindicatos responsabilizan a las principales asociaciones empresariales, Confebask en Euskadi y CEN en Navarra, de negarse a pactar una referencia salarial mínima que pueda aplicarse en todas las relaciones laborales de sus territorios. Según los portavoces de ELA y LAB, Peio Igeregi y Oihana Lopetegi, “no existen impedimentos legales para fijar un salario mínimo territorial, simplemente no tienen voluntad de hacerlo”.
La controversia se intensificó tras la resolución del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV), que desestimó la demanda presentada por ELA y LAB contra Confebask. El tribunal argumentó que la competencia para establecer el salario mínimo es estatal, lo que imposibilita una negociación autonómica. Sin embargo, los sindicatos consideran que la legislación permite que los convenios autonómicos tengan prioridad sobre los estatales, y han anunciado su intención de recurrir la resolución judicial.
Nueva ronda de negociaciones y presión sindical
Pese a los obstáculos, ELA y LAB han solicitado una nueva reunión de negociación a la patronal para el 24 de marzo, con la intención de retomar el diálogo en los términos definidos por el tribunal. Los sindicatos recalcan que su petición no busca cambiar la ley, sino que los empresarios acuerden abonar como salario base al menos 1.500 euros, siguiendo la práctica de los convenios colectivos.
Además, los sindicatos insisten en que la verdadera barrera no es la legislación, sino la falta de voluntad de los empresarios, a quienes acusan de priorizar sus beneficios a costa del bienestar de la clase trabajadora.
Reclamo de cambios legales y apoyo político dispar
La reivindicación sindical también incluye la petición de reformas legales que permitan negociar el salario mínimo a nivel territorial. Esta demanda ha sido trasladada tanto al Gobierno central como al Parlamento, con el respaldo de sindicatos de Galicia y Catalunya.
- EH Bildu, ERC y BNG han emitido una declaración conjunta solicitando la creación de salarios mínimos propios para Euskadi, Catalunya y Galicia.
- El Gobierno vasco ha mostrado apoyo al objetivo de un SMI propio, aunque apuesta por el diálogo social frente a la confrontación.
- En Navarra, el Parlamento foral rechazó recientemente una propuesta para impulsar un salario mínimo autonómico, con la mayoría de partidos en contra.
En el Congreso, la propuesta ha recibido el interés de la mayoría de partidos, con la excepción de Vox y PP, que no han mostrado disposición a debatirla.
División sindical: CCOO y UGT no respaldan la vía territorial
No todos los sindicatos comparten la estrategia de “territorializar” el salario mínimo. CCOO y UGT han manifestado su preferencia por fortalecer la negociación colectiva y han optado por no secundar la huelga. Ambos defienden la mejora de los salarios a través de convenios y han pedido a la patronal y al Gobierno vasco que impulsen el diálogo, pero sin desvincular el salario mínimo de la regulación estatal.
- UGT ha reiterado su apuesta por un salario mínimo vasco, pero prefiere negociar en el marco actual, sin rupturas territoriales.
- CCOO coincide en la importancia de la negociación colectiva y rechaza la huelga como vía para este tipo de reivindicación.
Perspectivas y próximos pasos
La exigencia de un salario mínimo de 1.500 euros sigue marcando la agenda sindical en Euskadi y Navarra. Mientras ELA y LAB intensifican la presión y buscan apoyos políticos y sociales, la patronal y parte del arco parlamentario se muestran reacios a modificar el marco legal. La próxima reunión prevista entre sindicatos y patronal será clave para determinar si es posible avanzar hacia una mejora retributiva en estos territorios o si el conflicto laboral se prolongará en los próximos meses.
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