El Gobierno confirma un aumento salarial del 4,5% para los empleados públicos en 2027
El Gobierno ha reafirmado su compromiso de incrementar el salario de los empleados públicos en un 4,5% en 2027, cumpliendo así con lo pactado en el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía. Así lo han comunicado este martes los principales sindicatos del sector público: CCOO, UGT y CSIF, tras una reunión con la Administración.
Exigencia sindical de concreción y urgencia
A pesar del compromiso gubernamental, los sindicatos han trasladado su preocupación por la falta de un calendario claro para la aprobación de este aumento. CCOO ha reclamado al Ejecutivo que especifique cuándo se hará efectiva la subida salarial, mientras que tanto UGT como CSIF consideran imprescindible que el proceso se complete antes de las elecciones generales previstas para el 29 de noviembre, con el fin de evitar posibles demoras.
Detalles del acuerdo salarial plurianual
El acuerdo vigente establece una senda de incrementos salariales para los empleados públicos que se inició en 2025. Este contempla:
- Un aumento fijo del 2,5% en 2025.
- Un incremento fijo del 1,5% y un 0,5% adicional vinculado a la evolución del IPC en 2026.
- Un incremento fijo del 4,5% para 2027.
Demandas adicionales de los sindicatos
Más allá del aspecto retributivo, los sindicatos han insistido en la necesidad de avanzar en otros compromisos ya recogidos en el Acuerdo Marco. Isabel Araque, secretaria general de UGT Servicios Públicos, ha subrayado la importancia de revisar los complementos de residencia e insularidad, especialmente relevantes para garantizar la cobertura de plazas en territorios específicos.
En la misma línea, CCOO ha solicitado la materialización de todas las medidas pactadas, como la eliminación de la tasa de reposición, la mejora de las condiciones del personal del Servicio Exterior y la implantación de la jubilación anticipada parcial para funcionarios y personal estatutario. El sindicato también ha reclamado la finalización de los procesos de estabilización pendientes, con el objetivo de reducir la precariedad e incertidumbre que afectan a miles de empleados públicos.
Por su parte, CSIF ha enfatizado la urgencia de actualizar las indemnizaciones por residencia antes de que termine el año y ha informado de que la Administración está trabajando en una reforma para acotar el abuso de la temporalidad, lo que podría incluir sanciones e incluso el cese de gestores responsables.
- Supresión de la tasa de reposición
- Mejora del mutualismo administrativo
- Impulso a la promoción interna
- Actualización de permisos y medidas para la conciliación
Próximos pasos
Los sindicatos esperan que el Gobierno concrete a la mayor brevedad el calendario para la aprobación de la subida salarial y avance en el resto de compromisos adquiridos. Consideran fundamental evitar retrasos que puedan afectar negativamente a las condiciones laborales y la estabilidad del empleo público.
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