El reclutamiento ideológico en el ICE se vuelve en contra de la administración Trump
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) de Estados Unidos enfrenta una crisis interna tras el despido masivo de nuevos agentes del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE), apenas nueve meses después de una polémica campaña de reclutamiento impulsada por el gobierno de Donald Trump.
Contrataciones exprés y falta de controles
A comienzos de este año, en medio de un clima marcado por episodios de violencia vinculados al ICE, el DHS celebró la incorporación de 12.000 nuevos agentes, superando ampliamente la meta inicial de 10.000 efectivos. La campaña de reclutamiento apeló a mensajes como “defender la patria de la invasión” y organizó ferias de captación reminiscentes de los métodos del siglo XX.
Sin embargo, en las últimas semanas, la agencia ha comenzado a despedir a numerosos reclutas tras descubrir comportamientos preocupantes y bajo rendimiento, según reporta The Washington Post. El diario detalla que algunos de estos agentes fueron contratados y desplegados sin completar procesos básicos de verificación, como la comprobación de huellas dactilares o incluso la validación de identidad, según un memorando interno del propio ICE.
Preocupaciones por la orientación ideológica del reclutamiento
La estrategia de reclutamiento impulsada en 2025 por la administración Trump generó inquietud entre abogados de inmigración y antiguos funcionarios del DHS. La campaña incluyó anuncios con iconografía nacionalista y una inversión estimada de 100 millones de dólares en influencers y publicidad geolocalizada para captar perfiles específicos, como defensores del derecho a portar armas.
Este enfoque, de marcado tinte ideológico y xenófobo, favoreció la entrada de agentes con mayor disposición a realizar detenciones por perfil racial y a usar fuerza excesiva contra migrantes. Samah Sisay, abogada del Centro para los Derechos Constitucionales (CCR), advirtió sobre la presencia de miembros de grupos supremacistas blancos tanto en fuerzas policiales como en el ICE.
Reducción de requisitos y capacitación insuficiente
Para acelerar la incorporación de los 12.000 nuevos agentes, el ICE eliminó diversos filtros de entrada, permitiendo el ingreso a partir de los 18 años y recortando o suprimiendo cursos de formación clave. Entre los cambios más críticos destaca la suspensión de clases de español y la reducción del entrenamiento regular —que solía durar más de 72 días— a programas acelerados de apenas seis a ocho semanas.
La falta de preparación y supervisión tuvo consecuencias graves. Tras la muerte de dos ciudadanos, Renee Good y Alex Pretti, en Minnesota durante operativos del ICE, y ante la presión pública por las redadas masivas, el DHS anunció la reimplementación de programas de formación más extensos.
Problemas legales y manejo interno de incidentes
Los despidos recientes no son la única evidencia del efecto contraproducente de la estrategia de reclutamiento. En un caso inusual, la fiscalía federal se apartó de la investigación sobre un agente implicado en un tiroteo no mortal en Minnesota después de descubrir que había presentado un testimonio falso. El Departamento de Justicia se vio obligado a asumir el caso directamente.
Mientras tanto, las investigaciones sobre las muertes de Good y Pretti permanecen prácticamente paralizadas. Los agentes involucrados no han enfrentado cargos, y muchos de los incidentes con armas de fuego que implican a personal del ICE han sido derivados para su gestión interna, evitando así procedimientos judiciales.
Balance y perspectivas
La campaña de reclutamiento acelerado y orientado ideológicamente, lejos de fortalecer al ICE, ha generado una crisis de confianza y serias dudas sobre la idoneidad y preparación de su personal. El Departamento de Seguridad Nacional enfrenta ahora el desafío de restaurar estándares de selección y formación rigurosos para prevenir nuevos abusos y garantizar el respeto a los derechos civiles en sus operaciones.
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