UGT amenaza con abandonar las mesas de negociación si el Gobierno no aprueba el registro horario en septiembre
El secretario general de la Unión General de Trabajadores (UGT), Pepe Álvarez, ha reiterado este miércoles la exigencia del sindicato al Gobierno para que apruebe, en las próximas semanas, el decreto-ley sobre el registro horario en las empresas. La advertencia llega tras el aplazamiento de la normativa el pasado mes de julio y en medio de una creciente tensión en el diálogo social.
Ultimátum del sindicato ante la falta de avances
Durante una comparecencia ante los medios en Almería, Álvarez ha sido contundente: «O antes de que acabe este mes el Consejo de Ministros aprueba el decreto-ley de control horario, o no vamos a participar en las mesas de negociación». El líder sindical ha subrayado que la próxima reunión con el Ejecutivo está prevista para el 2 de septiembre, fecha en la que UGT espera una señal clara del Gobierno para desbloquear la situación.
Álvarez ha recordado que existe un acuerdo previo con el Ejecutivo sobre la regulación del registro horario. Sin embargo, ha lamentado que los compromisos alcanzados «no tienen mucho sentido» si no se traducen en acciones concretas, lo que ha llevado a UGT a plantear la posibilidad de retirarse de las negociaciones si no se produce un avance real.
Antecedentes y desacuerdos en la tramitación
La tramitación del registro horario fue objeto de debate entre los Ministerios de Trabajo y Economía Social y de Economía, Comercio y Empresa. Ambos departamentos alcanzaron en julio un acuerdo para posponer la aprobación de la normativa hasta septiembre, pese al ultimátum lanzado por los sindicatos UGT y CCOO, que reclamaban que la medida fuera aprobada antes del 31 de julio.
El retraso en la aprobación responde, en parte, a las objeciones planteadas por el Consejo de Estado. Este órgano consultivo emitió el pasado 23 de marzo un dictamen desfavorable sobre la propuesta de reforma impulsada por el Ministerio de Trabajo, dirigido por Yolanda Díaz. El dictamen alertaba sobre varias cuestiones:
- La falta de adaptación sectorial del nuevo sistema de registro horario.
- El aumento de la carga administrativa para las pequeñas y medianas empresas (pymes).
- La utilización de un real decreto, en lugar de una ley, para aprobar la medida.
Además, los Ministerios de Economía y de Función Pública también manifestaron críticas a distintos aspectos del proyecto, lo que contribuyó a frenar su avance.
Contexto de la reforma y su importancia
La reforma del registro horario forma parte de un paquete legislativo más amplio que incluye la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. El objetivo principal es evitar la manipulación de las horas de trabajo y permitir que la Inspección de Trabajo disponga de herramientas para realizar comprobaciones de forma remota, fortaleciendo así la protección de los derechos laborales.
La falta de consenso y la demora en la aprobación han generado incertidumbre entre los agentes sociales. UGT insiste en que la puesta en marcha del registro horario es imprescindible para garantizar un control efectivo de la jornada laboral y evitar abusos en el sector empresarial.
Perspectivas para septiembre
La próxima reunión entre sindicatos y Gobierno, prevista para el 2 de septiembre, será clave para definir el futuro de la negociación. UGT ha dejado claro que, de no materializarse la aprobación del decreto-ley, se replanteará su participación en las mesas de diálogo social.
El desarrollo de esta normativa será determinante para el avance de otras reformas laborales y para el fortalecimiento de los derechos de los trabajadores en España.
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