Brechas laborales en Andalucía: mujeres enfrentan mayor temporalidad, salarios más bajos y peores pensiones
Un reciente informe elaborado por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha puesto de manifiesto la persistencia de desigualdades estructurales que afectan a las mujeres en el mercado laboral andaluz. El estudio, titulado La situación sociolaboral de la mujer en Andalucía, recoge datos oficiales de distintos organismos y alerta sobre la cronificación de la discriminación laboral femenina en la región.
- Brechas laborales en Andalucía: mujeres enfrentan mayor temporalidad, salarios más bajos y peores pensiones
- Salarios más bajos y elevada precariedad
- Precariedad laboral: temporalidad y jornada parcial
- Desempleo e inactividad: una brecha persistente
- Pensiones y prestaciones: la desigualdad se prolonga
- Conclusión
Salarios más bajos y elevada precariedad
La brecha salarial entre hombres y mujeres en Andalucía alcanza el 26%, una cifra superior a la media nacional, situada en el 23,2%. Esto convierte a Andalucía en una de las comunidades con los sueldos más bajos de España, lo que sitúa a muchas mujeres en situaciones de vulnerabilidad económica. Según CCOO, la combinación de los bajos salarios y la desigualdad salarial agrava el riesgo de pobreza entre las trabajadoras andaluzas.
Precariedad laboral: temporalidad y jornada parcial
Uno de los factores que contribuye a esta desigualdad es la elevada temporalidad en el empleo femenino. En 2025, la tasa de temporalidad en las mujeres fue 3,1 puntos porcentuales superior a la de los hombres. En cifras absolutas, 295.000 mujeres contaban con un contrato temporal frente a 289.000 hombres. Destaca además que el 56,7% de los contratos firmados por mujeres tuvieron una duración inferior a un mes.
La contratación a jornada parcial es otro aspecto que refleja la brecha de género. Durante 2025, el 39,9% de los contratos registrados a mujeres fueron a tiempo parcial, un aumento respecto al 38% del año anterior. En contraste, solo el 18% de los hombres accedieron a empleos de este tipo. Según el informe, esta parcialidad suele ser una opción impuesta por la carga de cuidados familiares o ante la dificultad de encontrar empleo a jornada completa.
- Temporalidad femenina: 295.000 contratos temporales frente a 289.000 masculinos en 2025
- Contratos de menos de un mes: 56,7% de los contratos a mujeres
- Jornada parcial: 39,9% de los contratos a mujeres vs. 18% a hombres
Desempleo e inactividad: una brecha persistente
El informe también señala que Andalucía presenta los peores indicadores de desempleo femenino de la península. La tasa de paro de las mujeres alcanza el 18,2%, notablemente por encima de la media nacional (11,9%) y de otras regiones como el País Vasco (7,5%) o Navarra (9,1%). En el tramo de edad de 16 a 19 años, el desempleo femenino se dispara hasta el 56,7%, superando en 16,7 puntos al paro masculino del mismo grupo de edad.
La brecha de género en la tasa de desempleo aumenta a medida que disminuye el nivel de estudios, alcanzando una diferencia de 11,9 puntos porcentuales entre mujeres y hombres sin formación académica superior. No obstante, incluso entre quienes poseen estudios superiores, la diferencia persiste con un 3,8% más de paro en las mujeres.
Por otro lado, la tasa de actividad femenina (51,7%) es 11,2 puntos inferior a la masculina, y esta brecha se amplía con la edad. La inactividad de las mujeres está estrechamente vinculada a las labores del hogar: 594.000 mujeres son inactivas por este motivo, más del doble que los hombres. El 32,7% de las mujeres inactivas se dedican al hogar, frente a solo el 7,1% de los varones.
- Tasa de paro femenino en Andalucía: 18,2% (media estatal: 11,9%)
- Paro femenino entre 16 y 19 años: 56,7%
- Mujeres con educación superior ocupadas: 50,1% (hombres: 36,3%)
- Inactividad femenina vinculada al hogar: 594.000 mujeres
Pensiones y prestaciones: la desigualdad se prolonga
La discriminación laboral acumulada se traduce en una brecha significativa en las pensiones. Según CCOO, la diferencia alcanza el 31% menos de pensión para las mujeres, lo que constituye la mayor desigualdad detectada. El 58,7% de quienes perciben menos de la pensión mínima en Andalucía son mujeres, reflejando el impacto de una vida laboral marcada por la precariedad y la dedicación a los cuidados.
En cuanto a las prestaciones sociales, el Ingreso Mínimo Vital (IMV) tiene un claro perfil femenino en Andalucía: el 73,7% de sus titulares son mujeres, una cifra superior a la media nacional (68%). Todas las provincias andaluzas, salvo Almería (61,8%), superan el promedio estatal en cuanto a mujeres beneficiarias de esta prestación.
- Brecha en pensiones: Las mujeres reciben un 31% menos de pensión
- Perceptoras de pensión mínima: 58,7% son mujeres
- Titulares femeninas del IMV en Andalucía: 73,7%
Conclusión
El informe de CCOO concluye que la desigualdad estructural en el empleo femenino andaluz se ha cronificado, afectando no solo a los salarios y la estabilidad laboral, sino también a las pensiones y a las condiciones de vida. La persistencia de la brecha de género en todos los indicadores laborales y sociales subraya la necesidad de políticas públicas enfocadas en la igualdad de oportunidades y la reducción de la precariedad femenina en el mercado laboral andaluz.
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