El Ministerio de Trabajo prevé un aumento salarial de hasta el 8,5% para los beneficiarios del SMI al prohibir la absorción de complementos
El Ministerio de Trabajo ha estimado que los 2,47 millones de trabajadores que perciben el salario mínimo interprofesional (SMI) en España podrían experimentar una ganancia salarial bruta media de entre el 3,5% y el 8,5% si se pone fin a la absorción y compensación de determinados complementos salariales. Esta previsión forma parte del análisis económico incluido en el real decreto que adapta la normativa nacional a la directiva europea sobre aplicación del SMI, recientemente presentado a audiencia pública.
Impacto económico en salarios y empresas
Según la memoria económica que acompaña al decreto, la prohibición de absorber complementos como nocturnidad, peligrosidad, antigüedad o incentivos en el SMI tendría un efecto directo sobre la masa salarial, que podría incrementarse entre 1.100 y 2.800 millones de euros anuales. Sumando las cotizaciones sociales a cargo de las empresas, que rondan el 32%, el coste salarial total adicional se situaría entre 1.500 y 3.800 millones de euros al año.
No obstante, el Ministerio de Trabajo señala que estos datos representan un rango orientativo de impacto máximo, ya que no se consideran los posibles ajustes que podrían derivarse de la negociación colectiva ni eventuales cambios en las estructuras retributivas empresariales.
Repercusión en la Seguridad Social y el IRPF
El aumento de las bases de cotización debido a la subida salarial también se traduciría en mayores ingresos para la Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), con estimaciones de entre 420 y 1.000 millones de euros anuales adicionales.
En cuanto al impacto fiscal, la memoria señala que el incremento de los ingresos públicos por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) sería nulo si la subida salarial no supera el 5,5%. Sin embargo, con el aumento máximo previsto del 8,5%, los ingresos podrían llegar a 560 millones de euros.
Complementos salariales no absorbibles
El real decreto delimita expresamente qué conceptos salariales no podrán ser compensados o absorbidos por las subidas del SMI. Entre ellos se encuentran:
- Complementos vinculados a las condiciones de prestación del trabajo: nocturnidad, turnicidad, penosidad, toxicidad, peligrosidad o disponibilidad.
- Complementos relacionados con circunstancias personales del trabajador: antigüedad, formación, residencia.
- Pagos ligados a la cantidad o calidad del trabajo: incentivos, primas de productividad, comisiones.
- Aquellos declarados no compensables por convenio colectivo.
De este modo, si el convenio colectivo establece que un complemento distinto a los anteriores no es compensable, tampoco podrá serlo tras la entrada en vigor de la norma.
Nuevas obligaciones y revisiones del SMI
El decreto contempla que el Gobierno fijará el SMI cada año, incluyendo la posibilidad de revisarlo semestralmente si las previsiones sobre el índice de precios de consumo no se cumplen. Asimismo, se prevé la creación de una comisión asesora y la obligación legal de que el salario mínimo cumpla con los criterios de la Carta Social Europea, asegurando que represente al menos el 60% del salario medio neto.
Contexto y reacciones
La modificación de las normas que permitían la absorción y compensación de complementos fue una de las principales demandas sindicales en la última negociación del SMI, que se cerró con una subida del 3,1% para 2026, sin el apoyo de las patronales CEOE y Cepyme.
Desde la CEOE ya se ha anunciado la intención de recurrir judicialmente la trasposición de la directiva europea, alegando que los cambios introducidos en los complementos salariales suponen una extralimitación de competencias por parte del Gobierno.
Por el momento, el debate sobre la configuración del salario mínimo y la protección de los complementos salariales continúa abierto, con posibles repercusiones tanto para trabajadores como para empresas y las arcas públicas.
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