El Gobierno prorroga el Salario Mínimo Interprofesional de 2025 mientras negocia el de 2026
El Consejo de Ministros ha aprobado la prórroga del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2025, manteniendo la cuantía vigente de 1.184 euros brutos mensuales en catorce pagas, lo que equivale a 16.576 euros anuales. Esta medida busca garantizar que el SMI no decaiga en 2026 mientras continúan las negociaciones con los agentes sociales para establecer una nueva cuantía para el próximo año.
Reuniones en marcha con patronal y sindicatos
El Ministerio de Trabajo ha iniciado ya una ronda de conversaciones con representantes de la patronal y los sindicatos, con el objetivo de alcanzar un acuerdo sobre el SMI de 2026. Estas negociaciones se producen después de que la comisión de expertos finalizara su análisis sobre el porcentaje óptimo del salario medio neto al que debe llegar el SMI, en cumplimiento de los compromisos adquiridos en la Carta Social Europea.
Según fuentes del Ministerio, la prórroga aprobada este martes garantiza la continuidad del salario mínimo actual hasta que se acuerde una nueva cifra. Una vez se pacte el SMI de 2026, este entrará en vigor con efecto retroactivo desde el 1 de enero.
Propuestas y diferencias entre las partes
El informe elaborado por la comisión de expertos recomienda un incremento del SMI del 3,1% si la retribución se mantiene exenta de tributación, y del 4,7% en caso de que tribute por IRPF. Por su parte, las organizaciones empresariales han propuesto una subida más moderada, del 1,5%. Los sindicatos, en cambio, reclaman un aumento del 7,5% siempre que el salario mínimo empiece a estar sujeto a tributación.
- Comisión de expertos: +3,1% sin IRPF / +4,7% con IRPF
- Patronal: +1,5%
- Sindicatos: +7,5% si tributa
En la última reunión celebrada la semana pasada, el Ministerio de Trabajo se centró en explorar el margen de consenso para una subida pactada del SMI, aunque todavía no se ha presentado una propuesta concreta ni se ha aclarado si el nuevo salario mínimo estará exento de tributación.
Próximos pasos y retos en la negociación
Está previsto que a comienzos de enero el Gobierno presente su primera propuesta formal para el SMI de 2026, con la intención de cerrar un acuerdo dentro del diálogo social. Sin embargo, las diferencias entre las partes no se limitan solo a la cuantía: los sindicatos exigen modificar la actual regulación que permite a las empresas compensar y absorber la subida del SMI mediante complementos salariales, un aspecto que la patronal rechaza cambiar.
El desarrollo de estas negociaciones será clave para determinar el futuro del salario mínimo en España y su impacto tanto en los trabajadores como en el tejido empresarial.
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