CCOO propone ampliar las jornadas a tiempo parcial para reducir la brecha salarial de género
La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) ha presentado nuevas propuestas para combatir la persistente brecha salarial de género en España, que actualmente se sitúa en el 20%. El sindicato plantea aumentar la duración de las jornadas a tiempo parcial, especialmente en aquellos casos donde las trabajadoras realizan horas complementarias, como una de las vías principales para recortar esta diferencia salarial.
Una brecha que podría reducirse significativamente
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha subrayado que, si las mujeres trabajasen a tiempo completo en la misma proporción que los hombres, la brecha salarial se reduciría al 9%. Según Sordo, la actual estructura del empleo femenino, con predominio del trabajo a tiempo parcial y salarios más bajos, contribuye de manera determinante a la desigualdad económica entre ambos géneros.
Durante la presentación del informe anual del sindicato sobre la brecha salarial, Sordo propuso además encarecer las horas complementarias en los contratos a tiempo parcial. Esta medida busca incentivar bien el aumento del número de horas de estos contratos o su conversión en jornadas completas, lo que facilitaría una mayor equidad salarial.
Medidas adicionales para combatir la desigualdad
- Causalizar el uso de los contratos a tiempo parcial, exigiendo motivos objetivos para su aplicación.
- Garantizar que las vacantes de jornada completa se ofrezcan primero a quienes trabajan a tiempo parcial.
- Impulsar un pacto estatal para reforzar los servicios públicos de atención y cuidados a personas dependientes.
- Fomentar una mayor educación y formación en igualdad de género desde etapas tempranas.
CCOO también insiste en la necesidad de romper los roles tradicionales de género, promoviendo medidas que permitan a las mujeres acceder a empleos de mayor calidad y mejor remunerados.
Diferencias salariales persistentes
Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), el salario medio anual en España es de 31.116 euros para los hombres y de 25.958 euros para las mujeres, lo que supone una diferencia de 5.158 euros. El informe de CCOO destaca que la Ley de Igualdad de 2007 y el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) desde 2018 han contribuido a reducir la brecha. Sin embargo, la desigualdad salarial solo ha disminuido en un 12% desde 2013 y sigue siendo “intolerable”, en palabras de Sordo.
Impacto en el mercado laboral y las pensiones
La secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, Carolina Vidal, ha señalado que la brecha salarial responde a las múltiples discriminaciones que sufren las mujeres en el mercado laboral. Esta desigualdad también se traslada a las pensiones, ya que las carreras profesionales de las mujeres suelen estar marcadas por salarios más bajos y periodos sin cotización.
Las cifras reflejan que el 75% de las personas asalariadas a jornada parcial son mujeres, quienes además enfrentan una tasa de temporalidad del 17,6% y ocupan solo el 34% de los puestos directivos. Además, predominan en sectores con menores salarios y condiciones laborales menos favorables.
El peso de los cuidados y los complementos salariales
Uno de los factores clave que perpetúan la brecha es la carga de los cuidados. El 75% de las mujeres que trabajan a tiempo parcial lo hacen de forma involuntaria o por responsabilidades familiares, lo que ha llevado a dos millones de mujeres a abandonar la actividad laboral, frente a 394.000 hombres. “No tenemos tiempo de trabajar a tiempo completo porque tenemos que cuidar”, ha afirmado Vidal.
Por otro lado, el 39,2% de los salarios de las mujeres depende de complementos salariales que suelen otorgarse en función de criterios discrecionales y benefician principalmente a puestos directivos o sectores tradicionalmente masculinizados, lo que contribuye a la desigualdad retributiva.
Conclusión
Las propuestas de CCOO buscan abordar la brecha salarial de género desde múltiples frentes, apostando por la ampliación de jornadas, la regulación estricta del empleo a tiempo parcial y la mejora de los servicios públicos de cuidado. El sindicato reclama una mayor implicación de la administración y la sociedad para avanzar hacia la igualdad real en el ámbito laboral y salarial.
Nota:
Los contenidos publicados en este sitio han sido generados y/o reelaborados mediante el uso de herramientas de inteligencia artificial.
elpuebloinforma.com declina toda responsabilidad, directa o indirecta, por eventuales errores, inexactitudes, omisiones u otras irregularidades presentes en los textos.
El usuario reconoce que dichos contenidos tienen exclusivamente fines informativos y no pueden sustituir en ningún caso fuentes oficiales ni asesoramientos profesionales.
