La fragilidad del empleo indefinido: el reto de la estabilidad laboral en 2025
Un reciente estudio del sindicato USO pone en entredicho la efectividad de las políticas laborales impulsadas por el Gobierno en 2025, encabezado por Pedro Sánchez y Yolanda Díaz. Aunque las cifras oficiales apuntan a un aumento de los contratos indefinidos, la realidad del mercado laboral español revela una alta rotación y una precariedad que persiste, incluso en este tipo de contrataciones.
Un desempleo oculto tras las estadísticas
Según los datos oficiales, el paro registrado se sitúa en torno a los 2,4 millones de personas. Sin embargo, al considerar a todos los colectivos excluidos de este recuento —como desanimados, demandantes de empleo con disponibilidad limitada o aquellos en formación— la cifra real de desempleados en España asciende a 3,8 millones, tal y como alerta USO. Este desfase entre los datos oficiales y la situación real del mercado laboral evidencia la existencia de un desempleo estructural que no logra reducirse, pese al aumento de contratos indefinidos.
Aumento de contratos indefinidos, pero sin estabilidad
Durante 2025 se firmaron en España 6,4 millones de contratos indefinidos, una cifra que, en teoría, sería suficiente para absorber a la totalidad de los desempleados registrados. No obstante, la realidad es que muchos de estos contratos no superan los seis meses de duración, lo que refleja una dinámica de alta rotación y escasa estabilidad en el empleo.
En el conjunto del año, la contratación acumulada alcanzó los 15,6 millones de contratos, lo que supone un incremento del 1,46% respecto a 2024. Sin embargo, el descenso del desempleo es mucho menor que el aumento de la contratación, lo que sugiere que se firman más contratos, pero el empleo estable no crece al mismo ritmo.
La estacionalidad y la temporalidad siguen pesando
Los datos de diciembre de 2025 ilustran esta tendencia: se registraron 458.808 contratos indefinidos, lo que representa el 37,3% del total de contratos firmados en el mes. A pesar de un ligero crecimiento anual, en términos acumulados la contratación indefinida incluso se redujo un 0,59% respecto al año anterior.
El estudio de USO subraya que la estacionalidad continúa afectando al mercado laboral, con los meses de agosto y diciembre mostrando los menores porcentajes de contratación indefinida. Además, la mayoría de los contratos indefinidos suscritos en diciembre fueron a tiempo parcial o bajo la modalidad de fijo discontinuo.
- Contratos indefinidos a tiempo completo: 178.052 (38,8%)
- Contratos indefinidos a tiempo parcial: 114.675 (25,0%)
- Contratos fijos discontinuos: 166.081 (36,2%)
Esto significa que solo el 14,5% de todos los contratos firmados en diciembre fueron indefinidos y a jornada completa, lo que evidencia la dificultad para acceder a un empleo realmente estable.
El auge de la contratación temporal y el pluriempleo
Por otro lado, la contratación temporal sigue predominando. En diciembre de 2025 se formalizaron 771.548 contratos temporales, equivalentes al 62,7% del total, lo que supone un incremento del 3,47% respecto al año anterior. En el conjunto del año, los contratos temporales sumaron 9,2 millones, un 2,95% más que en 2024.
El informe de USO también advierte sobre la proliferación del pluriempleo y la rotación en el empleo indefinido: cerca de 37.000 personas firmaron más de un contrato indefinido en el año, lo que indica que este tipo de contrato ha dejado de ser sinónimo de estabilidad. Muchas de estas contrataciones obedecen a jornadas parciales o a la rescisión y posterior firma de nuevos contratos, perpetuando la inestabilidad laboral.
Conclusión: El reto de transformar los contratos indefinidos en empleo estable
Pese a la retórica oficial sobre la mejora del empleo indefinido, los datos de 2025 demuestran que la precariedad y la temporalidad siguen siendo la norma en el mercado laboral español. El desafío para el Gobierno y los agentes sociales es transformar el aumento de contratos indefinidos en una verdadera mejora de la estabilidad y calidad del empleo en España, superando la dependencia de la estacionalidad y la alta rotación que caracterizan al actual panorama laboral.
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