El Gobierno aplicará tres nuevos golpes al trabajo en enero de 2026
A las puertas de 2026, trabajadores, empresas y autónomos se preparan para afrontar una serie de cambios en materia de cotizaciones sociales que incrementarán la presión sobre el empleo en España. A partir de enero, entrarán en vigor varias medidas impulsadas por el Gobierno que suponen un incremento de las cargas sociales y afectan de manera transversal al mercado laboral.
- El Gobierno aplicará tres nuevos golpes al trabajo en enero de 2026
- Subida de las cotizaciones sociales: un incremento generalizado
- El Mecanismo de Equidad Intergeneracional: origen y consecuencias
- El MEI seguirá aumentando cada año
- Nueva “cuota de solidaridad” sobre los salarios más altos
- Incremento de la base máxima de cotización
- ¿Cómo queda la cuota de solidaridad en 2026?
- Un horizonte de mayores costes laborales
Subida de las cotizaciones sociales: un incremento generalizado
La principal novedad será el aumento de las cotizaciones sociales, que subirán un 0,90%. Este incremento se repartirá entre empresas y trabajadores: un 0,75% correrá a cargo de la empresa y un 0,15% será asumido por el trabajador asalariado. En el caso de los autónomos, estos cargarán con el 0,9% completo en sus cuotas mensuales.
En total, más de 22 millones de empleados, empresarios y trabajadores por cuenta propia se verán afectados por esta medida, que se aplicará de forma generalizada en todo el país.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional: origen y consecuencias
Este aumento en las cotizaciones sociales se enmarca dentro del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), puesto en marcha en 2023 como parte de la reforma de pensiones liderada por el Gobierno de Pedro Sánchez. El objetivo declarado es reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido popularmente como “la hucha de las pensiones”, de cara a la jubilación masiva de los nacidos durante el baby boom.
No obstante, los expertos advierten que este refuerzo tiene un efecto esencialmente cosmético. En la práctica, el déficit estructural de la Seguridad Social obliga a financiar una parte cada vez mayor del gasto en pensiones con recursos procedentes de los Presupuestos Generales del Estado. De hecho, a finales de noviembre, el Estado ya había inyectado más de 46.000 millones de euros para cubrir el desequilibrio, mientras que la deuda del sistema ha alcanzado los 126.174 millones de euros, una cifra récord.
El MEI seguirá aumentando cada año
El MEI continuará incrementándose en los próximos años. Comenzó con una tasa del 0,6% en 2023 y se prevé que alcance el 1,2% en 2029. Además, el Gobierno contempla posibles subidas adicionales si no se corrige el déficit de la Seguridad Social. Cabe destacar que, pese al aumento de las cotizaciones, este mecanismo no genera derechos adicionales para los trabajadores en el cálculo de sus futuras pensiones.
Nueva “cuota de solidaridad” sobre los salarios más altos
A partir de enero de 2026, entrará plenamente en vigor la “cuota de solidaridad”, una medida que afecta a los salarios que superan la base máxima de cotización. Esta cuota, introducida en 2025, implica la aplicación de un porcentaje extra sobre la parte de la retribución que no cotizaba por superar el tope máximo establecido.
Este recargo supone un aumento significativo en las contribuciones para los sueldos más elevados, pero no conlleva una mejora proporcional en la pensión futura de los afectados.
Incremento de la base máxima de cotización
Otra de las novedades para 2026 será el incremento de la base máxima de cotización a la Seguridad Social, que ascenderá hasta los 61.214,4 euros anuales (5.101,21 euros mensuales). Este aumento se determina en función del IPC más una cuantía fija de 1,2 puntos.
¿Cómo queda la cuota de solidaridad en 2026?
- Entre 5.101,21 y 5.611,32 euros mensuales: Se aplicará un 1,15% adicional, de los cuales el 0,96% será a cargo de la empresa y el 0,19% del trabajador.
- Entre 5.611,33 y 7.651,80 euros mensuales: El recargo será del 1,25%, correspondiendo el 1,04% a la empresa y el 0,21% al trabajador.
- Por encima de 7.651,80 euros mensuales: La cuota sube al 1,46%, con el 1,22% asumido por la empresa y el 0,24% por el trabajador.
Un horizonte de mayores costes laborales
Con la entrada en vigor de estas medidas, tanto empresas como trabajadores deberán afrontar una mayor carga en sus cotizaciones sociales, sin que ello se traduzca necesariamente en una mejora de las futuras prestaciones. El Gobierno busca así reforzar el sistema de pensiones ante el desafío demográfico, aunque la sostenibilidad financiera del modelo continúa siendo un reto de primer orden para los próximos años.
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