El Gobierno aprueba la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para adaptarla a la realidad actual
Coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el Consejo de Ministros ha aprobado este martes la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El objetivo principal de esta modificación, según fuentes del Ministerio de Trabajo, es “modernizar y adaptar a la nueva realidad laboral” una normativa considerada obsoleta, ya que data de 1995.
Una ley modernizada tras 30 años de vigencia
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha destacado en la rueda de prensa posterior al Consejo que la ley, que cumple exactamente tres décadas, supuso en su momento una gran innovación al introducir el concepto de prevención en el ámbito laboral en España. Sin embargo, considera que ahora es necesario avanzar para mejorar la protección de los trabajadores y trabajadoras, en un contexto marcado por nuevos riesgos y cambios en el mercado laboral.
Díaz ha subrayado que la reforma es fruto del diálogo social y supone “un paso más en la cobertura de la vida de la gente trabajadora”. La actualización responde a la necesidad de reducir la siniestralidad laboral, que según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), causa cerca de tres millones de muertes anuales en todo el mundo. En España, durante 2025, se registraron 735 fallecimientos vinculados a la actividad laboral, una cifra que, aunque ha descendido un 40% respecto a periodos anteriores, sigue siendo elevada.
Nuevos criterios: género, edad y riesgos emergentes
Entre las principales novedades del nuevo texto legal destacan la inclusión de los criterios de género y edad en los mecanismos de prevención. La ministra ha explicado que la ley original estaba “declinada en masculino” y no contemplaba las diferencias que pueden afectar a hombres y mujeres en el ámbito laboral. La reforma pretende “feminizar” la normativa para abordar de forma específica las enfermedades laborales que afectan de manera distinta según el género, así como atender a las particularidades vinculadas a la edad de los trabajadores.
- Criterio de género: Se reconoce que las condiciones laborales y los riesgos profesionales pueden variar entre hombres y mujeres, por lo que la prevención se adaptará a estas diferencias.
- Criterio de edad: La normativa tendrá en cuenta las distintas etapas vitales y los riesgos asociados a cada una de ellas.
Mayor protección para autónomos y nuevos riesgos laborales
La reforma amplía su ámbito de aplicación, incluyendo de manera explícita a los trabajadores autónomos, un colectivo donde la siniestralidad ha aumentado un 71,4%. Para reforzar la prevención, se establece que todas las empresas de más de 300 empleados deberán contar con servicios de prevención propios y profesionalizados. En sectores de mayor peligrosidad, como la construcción, este requisito se aplicará a partir de los 150 trabajadores.
Otro de los ejes fundamentales de la reforma es el reconocimiento de los riesgos psicosociales y climáticos. La ministra ha señalado que las incapacidades laborales por síntomas emocionales derivados del trabajo han crecido un 500% en España, lo que obliga a integrar en la ley la gestión de estos riesgos. Entre ellos se incluyen el estrés tecnológico, el estrés climático, así como las patologías ergonómicas o musculoesqueléticas derivadas de trabajos sedentarios.
- Riesgos psicosociales: Estrés laboral, fatiga mental, síndrome de burnout y otras afecciones derivadas del entorno de trabajo.
- Riesgos climáticos: Exposición a temperaturas extremas y otros factores ambientales que impactan en la salud laboral.
- Patologías ergonómicas: Problemas musculoesqueléticos por actividades repetitivas o posturas prolongadas.
Una reforma de alcance general
La ministra Díaz ha remarcado la importancia de esta actualización, destacando que se trata de una ley que afecta a todos los trabajadores y trabajadoras del país, incluidos asalariados, empleados públicos y autónomos. El Gobierno pretende, con esta reforma, dar respuesta a los retos de la nueva realidad laboral y garantizar unas condiciones de trabajo más seguras y saludables para todos.
La tramitación de la reforma continuará en los próximos meses, con el objetivo de que la nueva ley entre en vigor próximamente y contribuya a reducir la siniestralidad y mejorar el bienestar laboral en España.
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