El Consejo de Europa urge a España a mejorar la indemnización por despido improcedente
El Comité de Ministros del Consejo de Europa ha reiterado su petición al Gobierno español para que reforme la legislación vigente sobre indemnizaciones por despido improcedente. Según el organismo con sede en Estrasburgo, la normativa actual no garantiza una compensación adecuada y no contempla de forma suficiente el daño real sufrido por los trabajadores afectados, incluyendo a aquellos contratados de manera irregular.
Recomendación basada en resoluciones previas
La recomendación emitida este miércoles recoge la resolución adoptada el pasado mes de marzo por el Comité Europeo de Derechos Sociales, tras la reclamación presentada por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO). Dicha reclamación se suma a una anterior impulsada por la Unión General de Trabajadores (UGT). Ambos casos ponen de manifiesto la preocupación por la protección insuficiente de los derechos laborales en los despidos improcedentes.
Principales demandas del Consejo de Europa
- Reforma legislativa: Se insta a España a modificar su marco normativo para que la indemnización por despido improcedente tenga en cuenta tanto el daño real sufrido como las circunstancias individuales del trabajador.
- Inclusión de trabajadores irregulares: El organismo subraya la necesidad de que la protección frente al despido abarque también a los trabajadores temporales y a quienes hayan sido contratados de forma irregular.
- Papel de los tribunales: El Consejo de Europa considera esencial que los tribunales civiles puedan revisar las indemnizaciones y, si lo estiman adecuado, imponer la readmisión del trabajador despedido.
- Carácter disuasorio de la indemnización: Se destaca que la compensación debe ser lo suficientemente significativa como para disuadir a los empleadores de realizar despidos improcedentes, cubriendo tanto daños materiales como morales.
Críticas a la normativa actual
Actualmente, la ley española establece una indemnización de 33 días por año trabajado en casos de despido improcedente, una cifra que, según el Consejo de Europa, no se ajusta a los estándares marcados por el artículo 24b del Convenio Social Europeo. Además, la imposibilidad de que los tribunales civiles revisen las cuantías fijadas por la ley limita la protección efectiva de los derechos de los empleados.
Reconocimiento de avances recientes
A pesar de las críticas, el Consejo de Europa reconoce que España ha dado pasos en la dirección correcta mediante la adopción de un plan que refuerza las garantías frente al despido en el Estatuto de los Trabajadores, en línea con la Carta Social Europea. Entre las novedades, destaca la obligación reforzada de justificar el despido y la supresión del despido automático en casos de incapacidad repentina del trabajador.
Próximos pasos
El llamamiento del Consejo de Europa se suma a las crecientes demandas sindicales y sociales para adaptar la legislación española a los estándares europeos en materia de protección laboral. El Gobierno deberá abordar en los próximos meses la reforma solicitada, con el objetivo de reforzar los derechos de los trabajadores frente a despidos injustificados y garantizar una compensación que refleje adecuadamente el perjuicio sufrido.
Nota:
Los contenidos publicados en este sitio han sido generados y/o reelaborados mediante el uso de herramientas de inteligencia artificial.
elpuebloinforma.com declina toda responsabilidad, directa o indirecta, por eventuales errores, inexactitudes, omisiones u otras irregularidades presentes en los textos.
El usuario reconoce que dichos contenidos tienen exclusivamente fines informativos y no pueden sustituir en ningún caso fuentes oficiales ni asesoramientos profesionales.
