Menos despidos y empleo parcial, más diálogo social y vivienda: las claves de la propuesta sindical unitaria de CCOO y UGT
Los principales sindicatos españoles, CCOO y UGT, han presentado este martes una propuesta conjunta que busca avanzar en la protección de los trabajadores y responder a los retos actuales del mercado laboral. La iniciativa engloba cuatro grandes ejes de actuación: regulación de los despidos, limitación de los contratos a tiempo parcial, blindaje del diálogo social y una respuesta integral al problema de la vivienda, considerado ya el principal obstáculo para la clase trabajadora en España.
Dar continuidad a la reforma laboral de 2021
La nueva propuesta sindical pretende dar continuidad a la reforma laboral de 2021, una normativa que, según los sindicatos, ha demostrado que es posible lograr un crecimiento económico que se traduzca en empleo estable y de calidad, al tiempo que se corrigen las desigualdades estructurales. No obstante, los líderes sindicales subrayan que los beneficios del crecimiento económico no se han distribuido de manera equitativa entre la población.
Reforma del sistema de despido: mayor protección y justicia
Uno de los puntos centrales de la propuesta es la reforma del actual sistema de despido, considerado insuficiente tanto para disuadir a las empresas de realizar despidos improcedentes como para resarcir adecuadamente a los trabajadores afectados. Los sindicatos señalan que la normativa vigente no cumple con los estándares establecidos por el Consejo de Europa a través de su Comité Europeo de Derechos Sociales.
Para abordar esta situación, se plantea la recuperación de los salarios de tramitación, una figura que protegía a los trabajadores ante despidos improcedentes y que fue eliminada en 2012 durante la reforma laboral impulsada por el gobierno de Mariano Rajoy, sin consenso social. Además, la propuesta incluye:
- Incrementar los días de indemnización por despido injustificado.
- Establecer indemnizaciones mínimas para asegurar la compensación a las víctimas de despidos improcedentes, retomando una medida que ya existió durante la Transición democrática.
- Desarrollar un sistema verdaderamente disuasorio, supervisando los motivos de los despidos (especialmente durante los periodos de prueba) y garantizando que, en caso de infracción, el trabajador tenga el derecho preferente a reinstalarse en su puesto de trabajo.
Empleo a tiempo parcial: limitar el abuso y corregir el sesgo de género
El segundo eje aborda el uso abusivo de los contratos a tiempo parcial, que según los sindicatos, se utiliza para sortear los criterios de flexibilidad de los contratos a jornada completa mediante el recurso a las horas complementarias. Los líderes de CCOO y UGT insisten en que la flexibilidad debe estar regulada, mientras que la disponibilidad unilateral favorece a una sola parte, en detrimento de los derechos laborales.
Además, el empleo a tiempo parcial presenta un marcado sesgo de género. Los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) revelan que el 73,6% de los trabajadores con este tipo de contrato en España son mujeres, lo que refleja una clara desigualdad de género en el acceso a empleos estables y a tiempo completo.
Blindaje del diálogo social y el reto de la vivienda
La propuesta sindical también reclama el blindaje legal del diálogo social como garantía de avance en derechos laborales y sociales, consolidando la participación de los agentes sociales en la toma de decisiones que afectan a millones de trabajadores.
Por último, los sindicatos ponen el foco en la vivienda, un problema que consideran ya el principal escollo para la clase trabajadora en España. Si bien los detalles de esta propuesta aún están por desarrollarse, queda claro que CCOO y UGT buscan una respuesta integral que asegure el acceso a una vivienda digna y asequible como parte fundamental de los derechos sociales.
Perspectiva de futuro
Con esta propuesta unitaria, CCOO y UGT manifiestan su voluntad de abrir un nuevo ciclo de reformas que complemente los logros alcanzados en 2021. La meta es avanzar hacia un mercado laboral más justo, igualitario y con mayor protección para los trabajadores, así como abordar las necesidades sociales más acuciantes, como el acceso a la vivienda.
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